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選調生面試熱點:疫情之下,線上招聘帶來雙贏

2020-05-12 18:47:25| 安徽中公教育網

【熱點背景】

春招之際,受疫情影響,人流聚集的線下招聘會首先被果斷叫停。然而,多數用人單位并沒有減少自己的招聘需求,紛紛探索“空中招聘”等形式,線上招聘、延后入職成了主要方式,有企業宣布實施“無接觸春招”,實現了企業和大學生的雙贏。

【模擬試題】

受疫情影響,多數企業探索實施“無接觸春招”、“空中招聘”,線上招聘、延后入職成為主流,實現了企業和大學生的雙贏。對此,你怎么看?

【中公解讀】

企業采用“空中招聘”、“無接觸春招”進行人才選拔,是一種創新之舉,不僅可以滿足企業用人需求,解決一部分大學生的就業問題,還能有效避免因人群扎堆而帶來的安全隱患。

線上招聘給大學生、企業均帶來了很多機會。(1)機會多。線上招聘給大學生更多選擇的機會,足不出戶就可以尋找到自己心儀的崗位。(2)成本低。與以往傳統招聘方式相比,企業節約了參加招聘會的成本,大學生減少了來回奔波的辛苦且降低了車費、住宿費的花銷。(3)儲備足。伴隨著疫情的逐步好轉,企業的逐步復工,用人需求會爆發式增長,線上招聘可以提前儲備人才。

但是我們也不能忽視問題。(1)渠道窄。招聘信息發布渠道受限,很多大學生不能獲取及時有效的信息。(2)干擾多。線上招聘易受網絡影響;大學生家中環境雜亂;技術性人才很難通過線上的方式進行全面科學評價。(3)易流失。延后入職的時間有不確定性,大學生可能會在這段時間找尋其他工作,復工后無法如期報到,影響用人單位復工后工作的正常開展。

所以我們需要多措并舉,建議可從如下幾方面入手:

首先,拓寬渠道。企業發掘更多的招聘渠道,比如微信、微博、就業網站及學校就業指導中心等,確保信息普及面。

其次,多輪面試。采取網絡視頻和電話的形式進行多輪面試,對于技術性人才可在達成復工后增加一輪面試,給人才提供更為公平的競爭機會。

再次,崗前培訓。企業在復工前可以提前進行崗前培訓,增強大學生對企業的了解,并宣傳誠信意識,避免人才流失。

最后,提前準備。從穿著、面貌方面考慮自己的形象,整理面試所在位置的環境,做足對企業的研究,面試前想好如何在短時間內展現自己的優勢和背景,以此增加就業的成功率。

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(責任編輯:ahfgwt)
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